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格灵深瞳创始人赵勇表示

时间:2018-08-16 / 分类:充值渠道 / 作者:admin

  为从源头上保障员工素质,动态执行人力资源规划,广州石油围绕人才强企战略,创新思路,多措并举,通过构建校企战略合作、联合人才市场招聘和内部推荐等方式,拓宽招聘渠道,完善员工储备机制,缓解了基层油站的“用工饥荒”等问题。今年1月份以来,该公司共招聘278名新员工,开办10期新员工培训班,均已安排到加油站一线岗位,大大增强人才队伍的储备力量。

  提高招聘的质量和效率是企业人才招聘的重要工作,有效举措更是实现人才招聘针对性和科学性的必要条件。为壮大基层油站员工队伍,提升优秀人才的储备量,广州石油利用就业创业基地的优势,采用校企合作的方式,深入广州铁路机械学校等院校发布招聘信息,定期定向接收录用学校推荐的优秀毕业生。同时,校方也大力支持公司的招聘工作,在毕业季之前设立专场招聘会,为公司输送大批生力军,确保后备人才库存“血液常新”。

  与谷歌采用传感器、高精度雷达等让汽车“看见”不同,来自中国的创业公司格灵深瞳则采用了计算机视觉技术来实现无人驾驶——采用深度学习技术、通过摄像头捕捉场景变动生成三维的视觉地图视频来计算行驶轨迹,完成自动驾驶。格灵深瞳创始人赵勇表示,“真正意义第一个能被人类大量使用的机器人将是自动驾驶汽车,未来5年这一技术将实现。”

  针对重点区域用人紧缺的问题,广州石油依据实际用工需求,采取“走出去,主动对接”的方式,联系广州市南方人才市场、番禺人才市场以及团市委就业市场部,设立现场招聘会,并在广东人才网以及区域人社局发布信息,有针对性地招聘符合条件的人员入职,持续优化员工队伍结构。

  为切实做好员工储备工作,该公司还动员经管部和油站员工,积极推荐新员工入职,加快招聘效率。同时利用“互联网+”的手段,通过微信平台和官方微博发布招聘简章,让员工转发到朋友圈及亲友群。目前,微信名片招聘的浏览量已达2.1万人次,通过此渠道收集的报名人员已达1000多人。

  近期很多小伙伴反应单机存档丢失情况,再次强调:退出方舟需要左上角设置点击离开方舟才能存档,直接切换出去游戏会出现数据不保存情况!其他数据丢失为官方BUG,官方已经正在处理中!

  高校毕业生招聘工作现已全面展开,人力资源部根据省公司召开的高校毕业生招聘工作精神,鉴于目前的现实情况,结合近两年来我院录用的高校毕业生现状,集思广益,理清思路,积极探索,努力拓宽毕业生招聘渠道。


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